Специалист по HR-трансформации – это эксперт в сфере обучения, мотивации и управления персоналом с лидерскими качествами и знанием приемов психологии. В Менторской сессии он востребован, когда необходимо повысить показатели бизнеса за счет изменения и модернизации функций HR-системы. Его главная задача – создать сильную и сплоченную команду для уверенного движения компании вперед.
В обязанности этого специалиста входит:
- детальный анализ бизнеса и выбор направления стратегического HR-развития компании;
- определение потребности компании новых сотрудников, способных сглаживать конфликтные ситуации в коллективе;
- реорганизация системы управления персоналом по новым принципам и условиям;
- подбор персонала в штат компании, используя профессиональный и технологический подход.