Разработка трудового договора директора

Перед назначением претендента на должность руководителя в обязательном порядке проводится его проверка по реестру дисквалифицированных лиц, чтобы уточнить, подвергался ли данный человек такому наказанию и за какие нарушения закона. Дело в том, что лица с непогашенной дисквалификацией не имеют права осуществлять руководство предприятием. При этом, срок дисквалификации, после которого она погашается, может составлять от полугода до трех лет. Если кандидат уже подписал трудовой договор и после этого стало известно о его дисквалификации, то предприятие может быть оштрафовано, а сам специалист подлежит увольнению.

По окончании проверки владелец компании или уполномоченный орган организации принимает решение об официальном назначении претендента на должность директора.

Решение, в зависимости от организационно-правовой формы собственности и принципов распределения полномочий, могут принимать:

1. общее собрание участников или акционеров общества;
2. совет директоров либо наблюдательный совет;
3. единственный владелец предприятия или единственный акционер компании.

Принятое решение о назначении на руководящую должность закрепляется соответствующим протоколом или документом, фиксирующим решение единственного собственника.

На основании задокументированного решения о назначении на должность с новым директором заключается срочный или бессрочный трудовой договор. Что касается срочного трудового договора, то срок его действия оговаривается в учредительных документах или устанавливается по соглашению сторон. В действующем законодательстве не содержится прямых указаний по поводу срочного трудового договора с директором, в нем прописана только возможность заключения такого договора.

Подготовленный ТД от имени организации подписывает уполномоченное лицо:

• председатель общего собрания;
• председатель совета директоров;
• лицо, уполномоченное советом;
• единственный участник общества.

После этого генеральный директор издает и подписывает приказ о своем вступлении в должность, который по существу является аналогом приказа о приеме на работу. Этот документ предоставляется в обслуживающий банк для оформления карточки клиента с оттиском новой печати и образцами подписи нового руководителя.

В процессе трудоустройства выполняются:

• в трудовую книжку директора вносятся соответствующие сведения;
• определяется испытательный срок (до 6 месяцев), если он прописан в ТД;
• открывается и заполняется личная карточка сотрудника стандартного образца;
• устанавливается размер зарплаты директора, оговоренной в ТД.

Директор по совместительству

Довольно часто обязанности директора нескольких небольших предприятий исполняет один и то же топ-менеджер. Здесь нужно уточнить, что действующим законодательством допускается работа руководителя компании по совместительству у другого нанимателя, если основной работодатель в лице уполномоченного органа дал соответствующее разрешение. 

Руководитель не имеет права участвовать в работе контролирующих и надзорных органов компании и, тем более, входить в их состав.

Директор - единственный акционер

Нередки случаи, когда какое-либо физическое лицо одновременно является единоличным учредителем компании и ее директором. Причем, наемные работники в такой организации могут полностью отсутствовать.

Для подобных ситуаций Министерством труда РФ были распространены некоторые разъяснения.

• Единоличный учредитель организации не может заключить ТД с директором, то есть с самим собой, так как подписание договора одним лицом от имени обеих сторон не допускается.
• От единственного учредителя компании требуется, чтобы он своим решением возложил на себя обязанности и функции директора, управляющего и исполнителя.
• Если с директором такой организации все же был заключен ТД, то единственный учредитель не будет привлекаться к административной ответственности.

В зависимости от обстоятельств ТД с директором может прекратить свое действие и будет расторгнут при выполнении условий, прописанных в самом договоре, а также на общих основаниях.