Партнерство с сотрудником

Определение условий нового взаимодействия и договоренностей о новых обязанностях
  • Консультация специалистов. 

  • Разбор партнерских отношений.  

  • Подходящие модерации:

    • Сессия «Старт партнерства»,
    • Стадия «Стабильный бизнес»,
    • Стадия «Корпоративный конфликт».
  • Разработка схемы партнерства: 

    • Подготовка правового заключения,
    • Разработка юридического основания закрепления договоренностей, 
    • Подбор вариантов из актуальной судебной практики,
    • Выявление правовых рисков,
    • Выявление налоговых рисков,
    • Разработка схемы (схем) партнерства согласно виду бизнес-партнерства.
  • Упаковка партнерских договоренностей:

    • Разработка корпоративного договора, 
    • Регистрация корпоративного договора, 
    • Регистрация ООО, 
    • Внесение изменений в устав. 
  • Подготовка дополнительных документов, закрепляющих договоренности:

    • Разработка опциона, 
    • Разработка протокола по внесению вкладов, 
    • Разработка положения о совете директоров, 
    • Разработка условий инвестиционного займа,
    • Разработка условий процентного займа,
    • Разработка условий конвертируемого займа,
    • Разработка агентского договора,
    • Разработка договора на оказание услуг, 
    • Разработка договора о совместной деятельности, 
    • Разработка партнерского соглашения.
    • Разработка фантомного опциона,
    • Подготовка брачного договора.
Партнерство с сотрудником
Задать вопрос специалисту Узнать стоимость услуги

Когда необходима помощь специалистов при партнерских отношениях с сотрудником?

  • Собственник хочет взять на работу специалиста, который в моменте или будущем претендует на долю в бизнесе
    • Какие этапы перехода к новой системе сотрудничества?
  • Собственник хочет предложить действующему сотруднику статус партнера
    • Какие условия сотрудничества предложить? 
  • Страх потери ключевого сотрудника при переводе в партнерские отношения
    • Как правильно продумать эффективность будущего сотрудничества, исключив последствия, влекущие деструктивность?
  • У собственника нет понимания обязанностей сотрудника-партнера
    • Как определить новый функционал?
  • Собственник не дает полномочия согласно новому статусу сотрудника-партнера
    • Как научиться доверять?
  • Собственник постоянно меняет условия партнерства
    • Как заставить собственника определиться?
  • Сотрудник изменил поведение с новым статусом
    • Как не перепутать полномочия с высокомерием?
  • Сотрудник не выполняет условия партнерства
    • Как заставить нового партнера работать эффективно?
Выбрать удобный вариант сессии

Кейсы и опыт

Масштаб влияния

Как подготовиться к Менторской сессии бизнес-партнеров?

Предварительно обдумать ответы на 46 вопросов, разработанных командой «Территории партнерства»

Исследования решений партнеров, участвующих в переговорах, доказали, что поиск ответов на 46 «острых» вопросов приводят к:

Получить 46 вопросов для переговоров с партнером